不可能的任務

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從22K故事的旁觀者到受害者，頓時深感「人人即我，我即人人」，果然惡潮之下無一倖免，惟猶恐後繼有人或禍延子孫，不得不仗義揮筆，聊盡微言力挽狂瀾，百閒之餘，趁隙發表這篇蒙難亂記，若干年後，或許再回頭已百年身，至少還留下一段雖慘不忍睹，但彌足珍貴的乞職史實。

身為求職者的我與您一樣並非稀奇個案，同在四面楚歌的台灣經濟暴風圈內歷險，於是這22K的故事打從開始就沒打算結束，還在我身上開花結果，希望不會在您身上繼續發揚光大。這些時日，時代力量黨推出「最低工資法」草案，其中的26K基本工資訴求會造成更多的悲劇?還是帶來一道曙光?且讓大家拭目以待。 

五、六月驪歌聲中，可以預期求職熱潮又將湧現，就在人人盡皆學士的世代，想必各大專校方無不磨拳擦掌，儘早為這群未來的校友們彩排升學或求職的探索之旅。奈何多年前已離校遠走的我依然沉淪於飯碗常碎的奴工市場？載歌載舞又載浮載沉，竟落得跟莘莘學子一樣在4月底前開始著手投遞履歷，希望在「被離職」後能無縫接軌，不會畢業即失業。 

午後與Sammy約在星巴克討論未來去路，本身為單親媽媽的她被無端捲入這波「自動離職」浪潮，剛好與我同舟共患，我苦勸她不宜對號入座，這班失業列車恐怕沒有終點，就算中途想跳車的風險也是過高，何不低調旁觀、騎豬找驢就好?不願與大多數獨善其身、隔岸觀火的同仁為伍的Sammy終究沒有接納凡夫如我的意見，在我離開後不久就另謀新職而去，首次與她相約餐敘竟也是最後一次。 headhunter1980.blogspot.com

突如其來的電話響鈴中斷Sammy與我的沉默之聲，我趕緊拿起iPhone 4s快步走到室外去接聽.... 

「喂~您好...」ID: 189519 

「喂~您好，請問是韓先生嗎?」 

「我是...您好，請問哪裡?」 headhunter1980.blogspot.com

「您好我是T公司XX部廖XX，我們有收到您寄來的履歷...」 

「嗯...是是是，請問T公司是xx製造商吧?」 

「是的、是的，沒有錯，我們總經理覺得您有相關經驗，應該很適合這份工作，基本上初期會以主任職晉用，3萬6起薪，三個月試用合格後再調整，若您還可以接受，那我們再安排進一步面談，我想這樣比較不會浪費雙方的時間...不知您認為如何?」 

如此直接了當的報價倒是前所未見，頗得我心，但過勞死的代價才3萬6?不會吧?應該會有加班費之類的吧?突然間過去代工慘業過勞廝殺的畫面映入腦海，不斷重播，難道責任制的枷鎖總是如影隨形常伴我左右? 

「呃...沒問題！能否適任比較重要，薪水方面可以再討論，當面談會比較好，而且我必須了解實際工作環境與內容後再深入評估...」 

「這樣很好，稍後我會用e-mail通知你面談時間，請你確認後回覆。」 

「好的，若有其他問題我也會用e-mail與您聯絡，謝謝，那見面談囉?」 

「好的、好的...再見！」 ID: 189519

準時在預定的日子赴約面談，見到了個頭不高，約莫50來歲的廖先生。 先相互問早，順手接過他遞過來的名片，上面的職稱是副課長。 

「廖先生早，您在公司應該服務很久了吧?」

「早呵...是啊！已經21年了…」 headhunter1980.blogspot.com

犬馬之勞多年，只得副課長一職，著實委屈，莫非上面長官雲集？不對呀!哪有那麼多部門主管?那我又是來幹什麼的呢？莫非他要離職？只得一探究竟下去。 

「呃...那公司希望我負責那些工作呢？」 

「我們現在有人員離職，而且夜班沒有幹部，希望你在日班試用三個月後能就任，現在有一位工程師因為想要去進修，所以會在本月底離職，我們希望找一位有相關工作經驗的人來接手，之後擔任夜班主管，不知道韓先生你會不會排斥夜間工作？」 

原來如此，夜間工作本勞神傷身，來來去去應該也算正常流動，工作方面倒是難不倒我。 

「日班或夜班對我來說影響不大，作息調適一下就好，不知3萬6以外還有其他津貼嗎？」 

「喔~有的，夜班還有誤餐費和夜班津貼，不過要先跟韓先生說明一下，我們的薪水是每月10日發放基本工資20008元，次月5日再發放相關津貼3000~6000元，第三個月再發放績效獎金10000元，過年就看當時營運狀況如何再發放獎金，一般都是基本工資一個月，確實有不少人難以接受這樣的給薪方式，不知韓先生會排斥嗎？」 

原來如此，果然又是省油的燈，先要求員工燃燒自己照亮公司，再將工資給付義務延後履行，真正讓員工來來去去的主因原來還是薪水，反正我見怪不怪，既來之，則奉陪到底。 

「這樣是還好，不知道投保薪資是在哪個等級？」 ID: 189519 headhunter1980.blogspot.com

「當然是基本工資啊!韓先生你出社會已久，應該能理解與體諒一般公司不太可能全薪投保，加上現在勞、健保、退休金提領等負擔過重，況且你看我們公司有自製也有代工，在各大實體或網路通路都有開架商品販售，生意雖然很好，但通路成本與研發費用太高，每年專利相關支出可以說是居高不下，所以不得不節省相關開銷，這些都是為了讓公司能生存下去，不久也要在附近園區擴廠，建新廠房...至少還蠻有前景的。」 

「嗯...的確是，看起來最大的問題是在未來退休金方面會有嚴重的影響，因為只能依最低工資投保與提繳，不過公司前景應該還算不錯，否則廖副課長不會待這麼久，這樣吧...因為貴司應該還會安排其他人來面談，不如我們保持聯絡，下週若貴司還有需要，我可以再過來一趟，在此之前我也可以好好考慮一下 。」 

「好啊！大家都有社會經驗，比較快進入主題，也不用解釋太多，我們可以用e-mail保持聯絡，若有什麼問題，隨時可以提出討論....不過退休金的影響真的如你所言！」 

「OK，沒關係，我會慎重考慮，謝謝廖先生的安排，希望未來有機會與您同事，那再聯絡囉？」 

「好的、好的，保持聯絡，再見，小心開車!」 headhunter1980.blogspot.com

「會的，謝謝您，再見！」 headhunter1980.blogspot.com

當然這是我們最後一次見面，只是不見傷感的分手。以上僅節錄重要片段而已，雖然我與廖先生在工作方面聊得頗為投緣，之後彼此透過電話又商談了數次，但薪資延後給付的現實衝擊始終困擾著我，也成為一道難以跨越的鴻溝，讓我在最後關頭不得不選擇了另外一間沒有明天但有今天的新東家，成為名副其實的部門主管。 

十分同情廖先生的處境，看得出他在愁苦的面容下的強顏歡笑，僅有基本工資的投保與提繳，任誰也笑不真誠，21 年的工作資歷也只能確定退休後每月會有幾千塊聊以糊口，虛食終日、無所事事的日子不遠矣！ 

建議T公司可以在徵才欄位強調「百萬年薪獵才，只是延後給予」，相信可以吸引更多的22K人才上門。 ID: 189519 

像這種工資遞延給付的玩法或說法我還真的是第一次遇到，眼看這位廖先生講得正經八百、不假辭色，加上我識實務地一搭一唱，互相配合得天一無縫，彼此都有相見很晚之感，可惜我沒有打算赴任，這間公司倒也並非一無是處，如果不是22K不夠支付我的每月基本開銷，我還真的有點心動，畢竟其主要產品頗有賣點，不受景氣影響，可以確定公司可以永續經營﹝這點是多麼重要啊！﹞，有別於檯面上朝不保夕的主流產業。 

誠請「時代力量」推出26K套餐前﹝搞不好只有單點﹞，務必先了解總經、個經、產業結構、政經發展的具體實況？還有過去「官、商、產、學」利益輸送、掏空台灣下的民不聊生？若官府衙門沒有完整有效的配套措施如：公僕薪俸與基本工資連動「合理化、防自肥、鏟肥貓」、經營診斷、顧問輔導、產業升級、產學合作、稅賦獎勵等，只會讓更多歷史悠久的傳統中小企業提早關門大吉，尤其嚴防自由但不公平的國際貿易壁壘衝擊，讓公司行號在傳統成本競爭上更無抵抗力，最終只有產業蕭條，勞資雙輸，政經空轉，希臘第二。 

當「小吃美食」的價位不再親民，漸成權貴階層的「大吃特餐」，試問30K的工資又有何用？到底是工資不夠還是通膨過高？爽領高額月退的族群能否感同身受？若將國家機器交由這些不痛不癢的爺們﹝娘們也不少﹞或不食人間煙火的學閥繼續把持著，奴工們一貧如洗、老無所終的未來指日可待，政客輪替也無濟於事。

行政團隊若無破壞性的創新施政，並學習帶頭賺錢分享於民與嚴打物價，下場跟歷代只懂掏空台灣的貪腐結構又有何異？永遠只想當莊家，混月退，喊口號，拉保險﹝勞保、健保、國保、長照，沒完沒了...﹞，誰不能當總統？誰不能執政？何不全民高薪爽退，直接膜拜希臘？ ID: 189519

有了鐵飯碗，還要金飯碗，這就是人性，管你士農工商軍公教，歪風劣俗非一日所積，改朝換代因循苟且，藍綠同流半斤八兩。科P一夫當關難敵集體惰性，怪他不如怪我們自己不爭氣、不出力、不在意...默許一代又一代的爛政循環，只有十年空轉，沒有百年樹人。拆巨蛋、換綠地、永續家園靠自己﹝又是口號？﹞。

馬扁成群，自感良好；貪官污吏，謀財害命；爾俸爾祿，民膏民脂；退而不休，翹腳數鈔；前有殖民，後有畜奴；國有三害﹝黑道*、毒蟲、酒鬼﹞，家有三寶。

22K的主管

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*黑道包括「政客」。

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